そこまで言われてしまう就職情報会社とは何者か？つぎの最終章では、彼らの実態を明らかにしていきたい。
こっちも大変「数回の面接で、私のことがわかるものなのでしょうか？」なんだよ。
数回の面接でバカかどうか見抜かなければいけないし。
●インターンシップは直訳すると[仕事体験]です。
◆インターンシップを日本の現状に沿って意訳すると､｢企業説明会｣もしくは｢アルバイト｣です。
◆インターンシップを某就職情報会社の現状に沿って意訳すると汀学生を囲い込み｡他社の選考を妨害するための手段｣です。
◆日本の企業はインターンシップを広めた外資系企業が大嫌いです。
◆インターンシップによってF就活用定期券jをくれる企業があります。
◆インターンシップによる就活への効果は鰯の頭、神社のお守りなどと同じくらいです。
◆親戚付き合いのある学生はわざわざインターンシップに参加する必要がありません。
◆｢インターンシップから学歴差別が始まる」と主張する学生は、高校時代にF確率･統計jの授業をサボつていました。
マツチポノプで儲ける就職情報会社就職情報会社の顔ぶれ就活における諸悪の根源と言われているのが、リクルートや毎‐コミュニケーションズをはじめとする「就職情報会社」である。
これらの企業が、学生や企業を煽り、搾取を行っていると言われている。
いわゆる、自分たちで火をつけ、白分たちで水をまいて消す「マッチポンプ」に近いとも指摘されている。
一方、彼らも、採刑広告などは採用マーケット連動型ビジネスであり、マーケットの浮き沈みにより業績を左右されるというビジネスモデルの限界を抱えている。
彼らが何を行っているのか、今、彼らの間で何か起きているのかを紹介しよう。
まず、主な就職情報会社の顔ぶれと簡単な特徴を紹介したい。
特に、学生や企業にとって影響力の強いリクルートと毎日コミュニケーションズを中心に紹介することにする。
［リクルート］人材ビジネス以外にもさまざまな情報ビジネスを展開し、クループ全体の売上は１兆2.14倍2008年度■2009年度の有効求人倍率（リクルートワークス研究所)cバブル期に迫る勢い。
売り手市場などと言われるが今後はどうなる？円を超えている。
就職に関するビジネスは創業当時から行っており、彼らの原点である。
新卒採用向けの主なサービスでは、就活ナビサイト「リクナビ」や就職情報誌「就職ジャーナル」、そして各種イベントなどを提供。
最近では、学生と企業をつなぐ「新卒斡旋」のビジネスも展開している。
グループ全体で人材ビジネスをほぽすべてカバー。
ちなみに、グループには、学生が就活中に受けるＳＰＩなどの各種診断プログラムや教育研修を手がけるリクルートマネジメントソリューションズもある。
営業力（特に提案力）は強い。
こちらも、リクルート同様さまざまな情報ビジネスを展開。
新卒採用だけでなく、中途採用のビジネスにも強みを持っている。
ナビサイト「マイナビ」を運営。
このサイトはリクナビを急速に追い上げており、掲載企業数、登録会員数もリクナビに迫る勢いで伸びている。
また、この会社が運営する合同企業説明会は、動員数と企業の顔ぶれに定評がある。
特に、12月に東京で開催されるイベントには２日間で７万人前後の動員があり、各企業にとって「参画せざるをえないイベント」となっている。
0.77倍2009年度.1000人以上の企業に限定した有効求人倍率（リクルートワークス研究所）。
大企業志向が顕著に。
売り手市場と言っても激戦。
ナビサイト「日経就職ナビ」や各地での合同企業説明会を運営。
日本経済新聞社とコラボした企画が多数ある。
たとえば、各種合同企業説明会では「日経の読み方講座」などが実施されている。
各種商品・サービスの企画、イベント運営ともに、「こなれている」という評価が企業から聞こえてくる。
中途採用では日本最大級のサイトを運営している。
ここ数年、新卒採用向けサービスを強化巾。
特に、サイトの掲載社数アップに力を入れている。
合同企業説明会に対しては、企業の顔ぶれがよいうえ、「意欲の高い学生が集まる」との評価が企業から聞こえてくる。
角川書店とタイアップした就職情報誌「就職ウォーカー」とそのネット版を展開。
経１万1485人大卒者のうちの、いわゆるフリーター数。
某大学では某週刊誌のFフリーター率調査」に大激怒、6年前の抗議文を長らくHPに掲載。
済産業省とコラボした、「慟く」について考えるイベント＆サイト「レッツ」を運営している。
ナビサイト「学情ナビ」、合同企業説明会「スーパー・ビジネス・フォーラム」を運営。
スーパー・ビジネスーフォーラムは、企業の顔ぶれ、学生の動貝数、参加学生の意欲などに定評があり、企業から高い評価を得ている。
もともとは転職情報サイトの運営会社として有名。
「みんなの就職活動日記」を運営している。
いわゆる学生の就職掲示板である。
ナビサイトの運営は行っていない。
「みんなの就職」ブランドの合同説明会を実施している。
もともとベンチャー企業が運営していた「みんなの就職活動日記」を楽天が買収。
運営母体は現在、楽天である。
ちなみに、楽天が買収した理由は、楽天全体での若い会員の獲得のためだったと言われている。
4.26倍2009年度、1000人未満の企業の有効求人倍率(リクルートワークス研究所)。
厳しい需給バランスとなっている。
中小企業は人気薄。
この他、文化放送キャリアパートナース（ブンナビ）、ジョブウェブや、各分野に特化した企業も多数あるが、ここでは前述した７社の紹介にとどめることにする。
就活、採活を牛耳る「陰の支配者」つぎに、就職情報会社が果たしている役割についてまとめてみることにしよう。
結論から言うと、彼らはいまや、就活の川上から川下までを商売の対象としていると言える。
まず、彼らは、すでにキーワードとして出てきた「就活ナビサイト」と［合同企業説明会］を運営している。
これらについては、このあとの項目で詳しく紹介することにする。
彼らは、学生向けに就職活動のための情報誌も発行している。
リクルートの「就職ジャーナル」、ジェイしブロードの「就職ウォーカー」などがそれである。
学生からは、「就職ジャーナルの特集に合わせて準備を進めることで、就活のスケジュール、日々の活動のリズムをつかむことができた」という声も聞こえてきた。
8971人文部科学省・学校基本調査による大卒者のうちの専門学校進学者数(2008年）。
統計を取り始めた2004年以来では過去最低。
ちなみに、これらの媒体には企業からの広告が多数掲載されている。
なかには、記事風広告になっていて、広告だとは気づかないものも多数含まれている。
さらに、彼らは、企業の入社案内やホームページの制作も担当している。
ただ、実際には、制作プロダクションに丸投げするケースが多いようだ。
就職情報会社の仕事はこれだけではない。
実は、企業の選考活動に直接かかわるサービスも提供している。
選考プロセスそのものの設計をするサービスを提供している企業もある。
ＳＰＩなどの適性診断ツールの提供もそうだ。
しまいには、彼らは、選考プロセスにおける業務のアウトソーシングまで行っている。
たとえば、人気企業や大企業では、エントリー数は軽く１万人を超える。
これだけの人数のデータを処理したり、メールでの質問に答えたり、エントリーシートを面接官用にコピーしたりするのはかなりの業務量になる。
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